Главная | Регистрация | Вход | RSSВторник, 23.07.2019, 12:32

ГБДОУ детский сад №43 Калининского района

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 49
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САД № 43 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА

КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА  САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 43 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА

КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА  САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

НА   2014 - 2017 ГОДЫ

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

           

            1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, законами РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О порядке разре­шения коллективных трудовых споров", "Об образовании", "О занятости населения в РФ", основами законодательства об охране труда в РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного уч­реждения.

            1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работода­теля – руководитель Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 компенсирующего вида Калининского района Санкт-Петербурга  (далее по тексту Ад­министрация) и представитель работников - первич­ная профсоюзная организация Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 43 компенсирующего вида Калининского района Санкт-Петербурга от имени членов профсоюза, не членов профсоюза, желающих участвовать в коллективном договоре (далее по тексту - Профсоюз).

            1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования и регламентации социально-трудовых отношений в образовательном учреждении.

            1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льгот­ных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и поло­жениями, установленными законодательством РФ, для достижения наи­более эффективного управления образовательным учреждением и мак­симального социального и материального благополучия работников.

            1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития ГБДОУ и благополучие работников взаимосвязаны, и они заин­тересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликт­ные ситуации путем переговоров.

            1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процес­са, расстановку кадров, стимулирование работников, продвижение по должности, повышение квалификации, обеспечение занятости, совершенствование системы оплаты и условий труда, привлечение работ­ников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полно­мочия, определенные  действующим законодательством.

            1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников ГБДОУ при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его вы­полнением, а также при реализации права на участие в управлении орга­низацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

Не члены профсоюза могут уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы.

            1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом кол­лективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение уста­новленного действующим законодательством   порядка.

            1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие доку­менты, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

            1.10. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом (в дальнейшем Профком):  правила внутреннего трудового распорядка;

режим работы всех категорий работников; распределение нагрузки;

аттестацию работников, лицензирование;

проекты документов (приказы, распоряжения, постановления), затрагивающие экономические и трудовые интересы работников.

             1.11. При заключении трудовых договоров (контрактов) администрация не имеет право ухудшать социально-трудовые права по сравнению с законом и текстом коллективного договора.

             1.12. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение  принятых на себя обязательств в период установленного срока.

             1.13. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, если они не ухудшают и не создают препятствий для вы­полнения принятых обязательств.

             1.14. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается на общем собрании 1 раз в год.

                                   II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

            Администрация:

            2.1. Соблюдает предусмотренный ТК РФ порядок приема и увольнения работников.

            2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит ра­ботника под личную подпись со следующими документами:

            - должностными обязанностями;

            - Уставом образовательного учреждения;

            - Коллективным договором;

            - Правилами внутреннего трудового распорядка;

            - Положением о доплатах и надбавках;

            - Положением о материальном стимулировании.

            2.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со сле­дующими документами:

            - приказом о приеме на работу;

            - инструкцией по охране труда и технике безопасности;

            - другими локальными актами образовательного учреждения, непосред­ственно связанными с трудовой деятельностью работника.

            2.4. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:    

            - Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановле­нием Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.03;

            - "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. N 761н";

            - Своевременно вносит запись о присвоенной квалификации по итогам аттестации, награждениях и знакомит работников с произведенными записями в трудовые книжки в те­чение одной недели с момента их внесения.

            2.5. Перевод и перемещение работников осуществляет в порядке, предусмотренном статья­ми 72-73 ТК РФ.

            2.6. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.

            2.7. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:

            - предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы

             - установление для учащихся гибкого графика работы.

            2.8. Обязуется увольнять работников только с учетом мотивированного мнения ПК  по статье № 81 п.1, 2, 5 «ТК РФ»:

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п.1- ликвидации организации;

п.2 - сокращения численности или штата работников организации;

п.5 - неоднократного неисполнения  работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

           

            Профсоюз:

            2.9. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Тру­дового кодекса РФ.

            2.10. Оказывает юридическую помощь работникам ГБДОУ членам Профсоюза по вопросам трудо­вого законодательства безвозмездно.

            2.11. Контролирует соблюдение ТК РФ и Закона РФ «Об образовании» по вопросам при­ема, перевода и увольнения работников.

            2.12. Осуществляет контроль за пра­вильностью ведения трудовых книжек.

             2.13 Согласует увольнение работника (члена профсоюза), учитывая мотивированное мнение ПК   (ст.374-377 ТК РФ).

 

 

III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

 

            Администрация:

            3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников ГБДОУ, с которыми зак­лючен трудовой договор по основному месту работы.

            3.2. Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

            - лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

            - лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

            - одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

            - отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

            3.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников ГБДОУ и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработ­ную плату по основному месту работы при направлении его на повыше­ние квалификации с отрывом от работы.

            3.4. Проводит регулярно аттестацию рабочих мест.

            3.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации.

             3.6. Оплачивает учебный отпуск тем работникам,  которые получают педагогическое образование.

           

            Профсоюз:

            3.7. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогичес­кими работниками ГБДОУ.

            3.8. Принимает участие в аттестации педагогических работников ГБДОУ, работая в составе аттестационной комиссии.

            3.9. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах занятости работников.

 

 

IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

            Администрация:

            4.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работ­никам на новый учебный год до 1 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой (в тарификационных списках) знакомит работника в сентябре под личную подпись.

            4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменно­го согласия работника. Уведомляет работника под лич­ную подпись о том, что работа без выполнения нормы часов рабочего времени (ставки) не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости пе­дагогическим работникам.

            4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работ­ников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изме­нения в условиях оплаты труда.

            4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц:

            - заработная плата за первую половину месяца 10 числа,                                                                                 

            -  заработная плата за вторую половину месяца 25 числа

            4.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в кото­ром указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удер­жаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

            4.6.  Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала от­пуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

            4.7. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета мотивированного мнения Профсоюза ГБДОУ.

            4.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

            4.9. Производит дополнительную оплату работникам ГБДОУ при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего ра­ботника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавли­ваются с письменного согласия работника.

            4.10. Производит доплаты воспитателям, специалистам в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, действующем в ГБДОУ, с учетом мнения Профсоюза.

            4.11. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении усло­вий оплаты труда.

            4.12.  Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависи­мости от условий и результатов аттестации рабочего места) при работе в неблагоприятных условиях.

            4.13. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине ра­ботодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка работника.

             4.14. Привлекает к дежурству в выходные и нерабочие праздничные дни  с письменного согласия работника и оформляет  приказом по учреждению с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха или оплаты из фонда надбавок и доплат.

            4.15.  Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юби­лейными датами  (50,60,70 –летием), а также в связи с уходом на заслуженный отдых.

            4.16. Устанавливает 100% оплачиваемые дни отдыха для осуществления ухода за детьми-инвалидами до 18 лет (1 день в неделю).

            4.17. Устанавливает дополнительные единовременные выплаты поощрительного характера  и  премии:

            - до 100% от должностного оклада при награж­дении государственными наградами РФ;

            - до 50% от должностного оклада  при награждении Знаком «По­четный   работник   общего   образования   РФ»;

            - до 120% от должностного оклада при награждении Знаком «За заслуги   в   образовании»;

            - до 30% от должностного оклада при награж­дении Почетными грамотами Министерства образо­вания и науки РФ;

            -  до 20% от должностного оклада при награж­дении благодарственными письмами администрации соответствующего района.

              4.18  Работникам, работа которых имеет разъездной характер (в соответствии с перечнем), устанавливает ежемесячную компенсацию на возмещение расходов за проезд в городском транспорте в размере стоимости единого проездного билета.

              Перечень работников образовательного учреждения, имеющих право пользования единым проездным билетом,  утверждается приказом по образовательному учреждению.

 

           

            Профсоюз:

            4.19.  Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий ГБДОУ.

            4.20.  В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

            - соблюдением трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права;

            - правильностью установления окладов и тарификационных ставок;

            - своевременным изменением тарификации педагогических работни­ков;

            - своевременной выплатой заработной платы;

            - установлением дифференцированных доплат и надбавок к должнос­тным окладам и ставкам;

            - правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств  для оплаты труда.

            4.21. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Поло­жения о материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

            4.22. Устанавливает для членов Профсоюза дополнительные виды поощрений единовременная выплата за счет средств профбюджета:

- премирование к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет), а также в связи с уходом на заслуженный отдых;
-  премирование к юбилейным датам образовательного учреждения;

- награждение Почетной грамотой  профсоюза работников народного образова­ния и науки РФ, иными профсоюзными наградами и званиями.

           

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

            Администрация:

5.1. Устанавливает режим работы ГБДОУ с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутренне­го трудового распорядка и Уставом ГБДОУ.

5.2. Определяет и закрепляет постоянное рабочее мес­то (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

  1. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.
  2. Определяет продолжительность рабочего дня работников в соответствии с графиком сменности, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени в неде­лю  и с обязательным предоставлением перерыва для прие­ма пищи и отдыха  в соответствии со статьёй 108 ТК РФ.

Предоставляет ненормированный рабочий день следующим работникам: заведующему, заместителю заведующего по АХР, рабочему по комплексному обслуживанию здания.

  1. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 25 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
  2. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определен­ных Уставом образовательного учреждения (статья 128 ТК РФ).
  3. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следую­щим категориям работников:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

       - работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

       - одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет

  1. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению работников, совмещающих работу с обучением.
  2. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам ГБДОУ, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ (в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за высокое качество и эффективность в работе, за выполнение работы не входящей в круг основных обязанностей): заместитель заведующего по АХР - 14 календарных дней; повар - 7 календарных дней; медицинским работникам - 12 рабочих дней (с учетом производственных и финансовых возможностей учреждения).
  3. Устанавливает отпуск с сохранением среднего заработка в следующих случаях:

- регистрации брака – 3 календарных дня,

- смерти близких родственников работника – 3 календарных дня;

  1. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы:

- в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;

- для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней;

        - одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до 14 лет - до 14 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14  календарных дней в году;

  1. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в отпуск.
  2. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии.
  3. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

 

          Профсоюз:

  1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах режима работы и отдыха.
  2. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.
  3. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
  4. Не допускает предоставление отпусков без сохранения содержания по инициативе администрации без письменного согласия работника.

VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

            Администрация:

            6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями ТК РФ и законодательством РФ.

            6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в образовательном учреждении.

            6.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совмест­ном совещании.

            6.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда.

            6.5. Своевремен­но проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документа­ми.

            6.6. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

            6.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в ГБДОУ.

            6.8. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда.

            6.9. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязаннос­тей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает по­терпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

            6.10. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

             6.11. Организует и проводит за счет средств образовательной организации  медицинские осмотры работников организации.

            6.12. Компенсирует работнику материальные расходы, связанные с оформлением санитарной книжки.

           

            Профсоюз:

            6.13. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

            6.14. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

            6.15.  Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

            6.16. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению уста­новленных нормативов по охране труда.

            6.17. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и произ­водственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

 

 

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ

 

            Администрация:

            7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем.

            7.2.  Заключает договор обязательного социального страхования.

                       

            Профсоюз:

            7.3. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (пита­ние, выплаты пособий).

            7.4. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более де­тей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с це­лью оказания адресной социальной поддержки.

            7.5. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников – членов Профсоюза.

            7.6. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования.

            7.7. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

              7.8. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам.

              7.9. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую  помощь по трудовым и профессио­нальным вопросам членам Профсоюза безвозмездно.

 

 

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

            Администрация:

            8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями ТК РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

            8.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

            - определении режима работы всех категорий работников;

            - аттестации работников;

            - утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

            - утверждении Положения о доплатах и надбавках;

            - утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании);

            - утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения;

            - утверждении графика отпусков работников;

            - разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затра­гивающих экономические и трудовые права работников.

            8.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в ГБДОУ, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных орга­нов, на время краткосрочного профсоюзного обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

            8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

            8.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с Положением о доплатах и надбавках.

            8.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

            8.7. При возникновении коллективного спора соблюдает требования ТК РФ.

 

 

IX. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

            9.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

            9.2. Продление договора возможно по ре­шению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

             9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

            9.4.  Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.

            9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного сро­ка, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

            9.6.  Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сто­ронами договора в порядке, определенном  ТК РФ.

            9.7. В случае реорганизации ГБДОУ, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

            9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

            9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

            9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответствен­ность в соответствии с действующим законодательством.

            9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторо­нами самостоятельно.

            9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

            9.13.  Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

             9.14. К коллективному договору прилагаются:

                      Правила внутреннего трудового  распорядка.                             

                        9.15. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих рав­ную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2019